社会保険労務士法人アーリークロスの社労士ブログ
「キャリアアップ助成金」とは、有期雇用労働者、短時間 労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の 企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇 改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
7つのコースがあり、最も活用が多い、「正社員化コース」 は有期雇用から無期雇用の正社員化で1人当たり最大57万円 が給付される制度となっています。労働者の意欲、能力を向 上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するためには、非常に有効な助成金制度だと言えます。今後、事業を拡大していこう、売上規模拡大に伴い社員を積極的に雇用して いこうという事業主には最適な制度ではないでしょうか。
ただし、この助成金を受けるためには、就業規則をきちんと整備しておかないといけません。一般的に、社会保険労務士事務所に就業規則作成代行を依頼すると相応な報酬が必要 になり、事業主の労働環境整備のネックになっているかもしれませんが、助成金を活用して環境を整備するのも1つの選 択肢と言えます。
さらには、この助成金にはたくさんのルールがあって、知らずに申請してしまうと助成金が不支給になってしまいます。 例えば、
- 正社員転換を予め約束していない
- 正社員転換時に賃金を3%以上上昇させることができる
- 出勤簿、賃金台帳、雇用契約書等がきちんと保管されている
などです。
色々調べて時間を費やすより、まずは興味がありましたら 弊社担当へお問い合わせください。
