社会保険労務士法人アーリークロスの社労士ブログ
こんにちは！福岡市にあります社会保険労務士法人アーリークロスです。
今回は、従業員が産休・育休を取得する際、会社が行うべき手続きについてご紹介します。
令和4年10月から出生時育児休業が開始され、これまで以上に柔軟な育児休業取得の可能性が広がっています。（出生時育児休業についての詳細は、弊社ブログ「いよいよスタート！男性版産休について」（https://ecsr.jp/blog/177）も併せてご覧ください！）
では実際に従業員からご妊娠の報告があった際、休業開始前から職場復帰までに行う手続きの準備はできていますか？
従業員が安心して産休・育休を取得し、職場復帰できるよう、手続きの流れを見ていきましょう！
フロー内の「※社保」は社会保険加入者の方、「※雇保」は雇用保険加入者の方についての手続きを指します。
円滑な休業取得及び職場復帰に向けて、以下のようなプラン策定をおすすめします。
プラン策定をされていない事業主様は、是非一度お読みください。
参照：厚生労働省「育休復帰支援プラン策定のご案内」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
お読みいただきありがとうございました。
産休、育休、育休復帰後のお手続きは非常に多く、対象者が増えるとおめでたい半面、管理が複雑となります。更に法改正への対応も非常に重要です。
お手続きにお悩みの場合、ご相談・ご依頼はお気軽に社会保険労務士法人アーリークロスまでお願いいたします！
